2024年10月31日 星期四

夫妻雙方一個體制內一個體制外不該是最好的搭配嗎?


碧樹西風


有個讀者留言問我,夫妻兩個之間互相指望,當然是指望不上的,這點她清楚了。


那麼夫妻兩個如果要合作共贏,讓對方成為自己的後背的話。


是不是一個在體制內,一個在體制外,是最合適的?


她聽到身邊很多人都這麼講,說,一個人選擇體制內,旱澇保收,求穩,一個人選擇體制外,靈活主動,求進。


是最互補的模式,進可攻,退可守。


但現實中,她時常看到這種夫妻組合不全是完美的,時常出問題,到底是這種模式錯了?還是執行中錯了?亦或者是有什麼細節,是她不知道的?


你觀察的很仔細,那我來告訴你,這種組合大方向本身沒問題,問題出在細節上了,就是你問我的,執行問題。


我來打一個比方,比如《凡人歌》裡的兩口子,體制內的沈磊,金融企業的謝美藍。


咱們不考慮爽文式的劇情,什麼憑空冒出個霸道總裁愛上我。


就是去掉這個背景牆,這兩口子一樣過不下去。


問題出在哪兒呢?出在對於時間的誤判。


體制內的好處,基本上都要工作滿15年,才能逐漸表現出來。


好比都是碩士畢業,25歲,進入體制外,15年後是40歲,面臨各種被辭退的風險。


而此時此刻,在體制內,被辭退的風險是很低的,這是好處一。


好處二在於,體制內本來就沒啥錢,那個收入是不高不低的,中不溜。


但是你的社會關係的積累,是需要時間的。


就是說,你指望進去的第一年,就風生水起,跟各路大佬觥籌交錯,你想多了。


但是隨着時間的推移,哪怕你升不上去,只要會做人,會來事兒,沒有坐冷板凳,沒有得罪誰。那麼15年的體制內的工作經歷,會讓你積攢很多人際關係。


人和人的關係不是一見面就產生了,本來就是在共同做事的過程中產生的。


你升遷了,你是領導,無非你有決策權,可是即便你沒有升遷,你是不是也會有建議權?有執行權?


領導交辦的事情,你可以一天完成,也可以一周完成,這個靈活度,是在你手裡的。


所以我說,即便你升遷不上去,你經手的事兒多了,和人打交道多了,人脈資源就有了。


你的事兒,我上心,本來一周的,我一天做了,哪怕我是個小兵,你記不記我的好?


對你不利的,我晚一點匯報,對你有利的,我早一點匯報,你記不記我的好?


領導跟我說了個事兒,我提前告訴你了,故意不告訴你的競爭對手,你記不記我的好?


看到了?即便我升不上去,只要我有這個情商在,只要給我足夠的時間,比如15年,那麼在體制內,我總是會逐漸擁有人脈資源的。


但如果你指望3,5年,對不起,沒那麼快。


我們回到這個比方,凡人歌裡的沈磊和謝美藍兩口子。


他們都有問題,各自有各自的問題。


沈磊,他沒有情商,他不願意和處長打籃球,他也不願意有事情去求人。


那別說15年,他哪怕在體制內工作150年,也不可能構成人脈。


因為人脈本就是在求人與被求的過程中形成的。


如果你把自己當成高速公路收費員,那還怎麼積累人脈?


這是他的問題。


任何人像沈磊這麼待在體制內,都等於沒有發揮原定計劃中,應該有的作用。


我們轉過頭來看謝美藍。


她的問題體現在她根本不了解體制內,她誤判了周期。


謝美藍和沈磊都是農村長大的,見過官,但是不了解官。


謝美藍理解的官是戲文中的,今天中了狀元,明天就可以尚公主。


但今天不是古代,古代真的是范進中舉裡面演的那樣,中舉之後馬上就是天翻地覆。


現代社會中,體制內就只是一種工作方式,它的好處體現在穩定,以及15年後,你會有人脈,而且前提是你情商很高。


那你覺得謝美藍等得了這麼久麼?


等不了。


即便沈磊的性格180度大轉彎,她也等不了,她等到30歲就按捺不住了,怎麼可能等到40歲呢。


對謝美藍來說,她是急需當期回報的,因為她的原生家庭等不起,子欲養而親不待。


你看電視劇裡面那幾個人的原生家庭,父母基本上都是農民,種大棚,或者進城當農民工,或者拉着小車沿街叫賣。


都是吃了一輩子的苦,好容易供孩子讀完研究生。


基本上都是一身病,外加可能只有100來塊的退休金。


那麼這種情況下,你是執行不了長期主義的。


就像諸葛亮和司馬懿作戰,打法是你的糧草決定的。後勤決定了戰爭模型。


所以十年前,我親自帶下屬的時候,在回答他們職業規劃問題時,經常開口問家境。


我得先知道你的原生家庭到底啥樣,俗稱我得知道你後勤啥樣。


如果你原生家庭急於獲取回報,別說體制內,哪怕在甲方,你也做不下去的。


12年前,我離開甲方,去開公司,帶誰走,不帶誰走,和每個人都談過。


對於那些家境好的,我通常的建議是,你們別跟我走,還是留下吧。


畢竟甲方穩定,而且能積攢人脈,而你出去,哪怕薪水暫時翻番,幹不了幾年,等年齡大點,你將來還是要重新面對擇業問題。到時候你就會發現,外面的公司,是沒有人脈積累的。


對於那些家境像謝美藍這樣的,我通常都是建議出去,去博取眼前的利益,俗稱誰加薪就跟誰幹。


因為你40歲之後的問題,你40歲之後再解決吧,當下你爸媽的問題,就已經提上議程了。


總不能你看着你父母只有100塊退休金,病都看不起吧,那你待在甲方,拿那點工資,你也不安心的。


等你在甲方熬出點什麼,你那個操勞一生的父母,可能都不在了。到時候還是你的遺憾。


所以這個事情呢,沒有對不對,只有合適不合適。


兩口子,一個在體制內求穩,一個去體制外求進,這個組合本身沒毛病,但需要一定的家底做早期支撐。


至少你們雙方的父母要能自己養活自己,而且能夠給你們付了大城市裡的首付。


否則光靠一個人,撐不動的,尤其在年輕那陣子。


說穿了那個進入體制內的配偶的作用,相當於儲備糧,是給另一個人萬一40歲之後混不下去了,用的。


那麼開局就能省出一半戰鬥力去當儲備糧,說明啥?說明還是有家底嘛。


沒家底,你打不起的。就算知道40歲後有可能雙下崗,也得兩口子上來就往外撲。


不然你40歲之前那段日子你都過不下去,何談更長遠呢?

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